Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación

Video entrevista (https://vimeo.com/709886709)

El código se encuentra en el trabajo escrito

Entrevistadora: Yajaira Henao Ospina

 

Compañera a entrevistar: Jeimmy Lorena Garzón
Tema: Proactividad
Enfoque Psicológico Seleccionado: Cognitivo
Objetivo desde el Enfoque: Comprender si el entrevistado cuenta con las herramientas necesarias para realizar labores que exigen concentración, atención y adquisición de nuevos conocimientos en ambientes laborales.

Fase inicial:
En la fase inicial se realiza una pequeña entrevista introductoria, hablando de temas generalizados sobre su vida, su ambiente laboral o académico, su vida familiar y las actividades en las cuales invierte su tiempo libre.
- ¿En la actualidad trabajas o estudias?
- ¿En qué trabajas o que estudias?
- ¿Con quién vives?
- Cuando no estás trabajando o estudiando, ¿en qué inviertes tu tiempo libre?

Fase intermedia:
En la fase intermedia se explica en que consiste la entrevista y como está estructurada. Además de explicar la finalidad de esta y firmar el consentimiento.
Las preguntas que se realizaran son de tipo abierto, donde el participante puede responder libremente.

Preguntas:
1. Cuando tiene que llevar a cabo una tarea que requiere concentración, ¿en que tipo de ambiente prefiere trabajar?
2. ¿Cuáles son las estrategias que utiliza para concentrarse?
3. ¿Tiene alguna especie de rutina a la hora de trabajar o estudiar?
4. ¿Prefiere trabajar de forma individual o en equipo?
5. ¿Cómo se siente trabajando bajo presión?
6. ¿Es flexible al momento de plantear una idea, acepta comentarios o sugerencias fácilmente?
7. ¿Cómo se enfrenta a las frustraciones?
8. ¿Prefiere los trabajos de campo o de escritorio?
9. ¿Disfruta más realizando trabajos manuales o por el contrario le gustan más los trabajos donde tenga que leer o realizar operaciones matemáticas?
10. Podría decirme cuales considera que son sus mayores fortalezas y debilidades en el campo laboral.

Fase Final:
Se agradece la participación a la entrevista y se despide del participante haciéndole saber que el equipo de selección se comunicara con él o ella luego de haber tomado una decisión.